Reflected Leadership©
als Wettbewerbsvorteil.
Weil Differenzierung durch starke Führung
die Zukunft ist. Und das Unternehmen
und Familien gleichermaßen zugute kommt.
Läuft es gerade noch so?
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Leadership - so lala.
Nicht nur Statistiken belegen: Führung und das Miteinander sind entscheidend für Erfolg.
Gleichzeitig sind das auch die häufigsten Ursachen für Fluktuation und Demotivation.
Führungskultur wird zum Engpassfaktor. Nicht nur im Struggle to keep and win talents.
Doch nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
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War for Talents - oh ja.
Es wird immer schwerer die erfolgskritischen Funktionen stimmig zu besetzen.
Die Zukunft weist auf Generationenwechsel und Fachkräftemangel.
Wenn dann noch Fluktuation oder Demotivation dazu kommt, kann es schnell eng werden, Unternehmensziele zu erreichen
Der Druck steigt. Das Hamsterrad lässt grüßen.
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Diversität - naja.
Es gibt einfach zu wenige Frauen, die wichtige Entscheiderrollen in Unternehmen einnehmen wollen.
Ganz unabhängig, ob diese von innen oder außen gewonnen werden sollen.
Dabei führt Diversität zu deutlich fundierteren Entscheidungen, einer höheren Innovationsfähigkeit und einer besseren Unternehmensperformance.
Also, was braucht es, um Mitarbeitende zu finden, zu binden und die Motivation stimmt?
So geht zukunftssicher.
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Reflected Leadership© als Gamechanger.
Du kannst das 1000. Mitarbeitergespräch führen, die 100. Employer Branding oder Retention Management Maßnahme aufsetzen und den 10. Berater beauftragen.
Wenn es innen nicht stimmt, dann wird es nichts. Dann kommen oder bleiben Mitarbeitende nicht. Dann kommen Teams nicht in ihre Kraft. Dann ist Erfolg schwer.
Mit innen meine ich: Führungskultur, die Unternehmenskultur formt.
Es fängt bei jedem Einzelnen selbst an. Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
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Führungskräfte als Familienmenschen.
Führungskräfte kommen dort in ihre Kraft, wo sie sein können, wie sie sind.
Wo verstanden wird, dass sie nicht nur ein Team, sondern auch ein Familienleben zu managen haben.
Und läuft das eine gut, dann kann auch das andere gut laufen.
Reflected Leadership© braucht es nicht nur im Unternehmen, sondern auch Zuhause.
Denn ein gelingendes Familienleben unterstützt ein erfolgreiches Arbeitsleben und umgekehrt. -
Vereinbarkeit neu gedacht.
90% der Frauen wünschen sich mehr weibliche Führungskräfte. Noch mehr glauben, dass es familienfreundlichere Arbeitsbedingungen dafür braucht.
Vereinbarkeit braucht noch mehr als flexible Arbeitszeiten und Home Office. Es braucht auch, sich selbst führen zu können. Es braucht Reflected Leadership©.
Und zwar für Mütter und Väter gleichermaßen.
Unternehmen, die das alles sehen, ziehen Talente an. Und binden sie. Und motivieren sie. Es lohnt sich. Für alle.
Meine Dienstleistungen.
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Einzel-Formate
Individuelles Mentoring und Sparring.
Rund um Reflected Leadership©
oder Human Resources als Fachgebiet.Für Geschäftsführer und Führungskräfte.
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Gruppen-Formate
Maßgeschneiderte Workshops und Programme.
Rund um Reflected Leadership©, Resilienz und (Selbst)Führung.Für Teams und Frauennetzwerke.
Einblick in Ergebnisse.
Ich bin Diana Conte
Mit weit über einem Jahrzehnt in Führungspositionen und als Mentorin habe ich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in anspruchsvollen Rollen entwickelt. Und auch, wie man diesen begegnen und meistern kann.
Aus Erfahrung weiß ich, es beginnt alles bei einem selbst. Ich nenne das Reflected Leadership©.
Und genau deshalb starte ich in meiner Begleitung genau dort. Von innen nach außen. Behaviour follows Mindset.
Lass uns sprechen.
CHECK-IN
Wir sprechen über deine aktuellen Situation, damit einhergehende Herausforderungen sowie deine Zielvorstellung für dich oder dein Unternehmen.
INDIVIDUELLES ANGEBOT
Du erhältst ein auf dich, die Situation und dein Ziel individuell zugeschnittenes Angebot mit einem klaren Überblick über alle geplanten Maßnahmen.
ENTSCHEIDUNG
Du entscheidest, ob das so für dich passt oder ob es ggf. noch Anpassungsbedarf gibt.